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Ocho meses y aquí vamos… ¿Qué hemos aprendido en todo este tiempo sobre el desarrollo de las organizaciones?

Entrevistas individuales La entrevista la hace un analista en un primer contacto y luego la corrobora un jefe inmediato, a fin de validar las declaraciones obtenidas por medio de un contacto directo y verbal con el candidato al puesto. “Se puede hacer con uno solo de ellos o ambos, juntos o separados”. (Chiavenato, 2007, p. 176)

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La elaboración de este informe técnico implica una presentación clara y objetiva de los datos, permitiendo una comprensión integral de las evaluaciones realizadas en el puesto de trabajo.

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Tabla four. Listado de ventajas y desventajas de la entrevista person como fuente de información en una organización

Hay diferentes tipos de puestos que tienen diferente jerarquía. Las empresas tradicionales suelen tener jerarquías verticales (arriba el jefe y en línea hacia abajo los subordinados). Sin embargo, a partir del siglo XXI nace la idea de eliminar la thought de las jerarquías y tener un click here orden meramente horizontal, es decir, todos los puestos tienen la misma importancia y todos los equipos de trabajo colaboran sin tener estatus.

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